Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources

Unternehmensbeschreibung Über uns und deine Rolle Willkommen bei ETAS! Als Pionier für softwaredefinierte Fahrzeuge gestalten wir die Zukunft der Mobilität. Möchtest du die Personalarbeit in all ihren Facetten kennenlernen? In diesem Praktikum erhältst du die einzigartige Möglichkeit, die Brücke zwischen der Personal- und Organisationsentwicklung und der operativen lokalen HR-Betreuung zu schlagen. Du bist vollwertiges Teammitglied, arbeitest an Personalentwicklungsmaßnahmen mit und begleitest das Tagesgeschäft unserer HR Business Partner hautnah. Stellenbeschreibung Deine Aufgaben Kompetenzaufbau & Enabling: Du unterstützt aktiv das Kompetenz- und Trainingsmanagement sowie unternehmensweite Enabling-Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Workshops, Moderation & Diversity: Du wirkst im Tagesgeschäft bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung interaktiver Workshops mit, übernimmst Teilmoderationen und bringst dich bei Diversity-Aktivitäten ein Projekte: Du unterstützt uns sowohl bei operativen als auch bei konzeptionellen Aufgaben und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Projekte Operative Personalbetreuung & Recruiting: Du unterstützt bei Kernprozessen des Employee Lifecycles – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding und Offboarding. HR-Prozesse & Business Partnering: Du arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützt unsere HR Business Partner bei anfallenden Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ideen einbringen: Du denkst mit und bringst deine eigenen Impulse zur Optimierung unserer täglichen HR-Abläufe ein. Qualifikationen Dein Profil Studium: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht. Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder in der Projektarbeit sind von Vorteil, aber kein Muss. IT-Kenntnisse: Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (insb. PowerPoint, Excel, Teams). Persönlichkeit: Du überzeugst durch eine kommunikationsstarke, kooperative und empathische Art und gehst deine Aufgaben strukturiert, zuverlässig und eigeninitiativ an. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für unser internationales Umfeld. Zusätzliche Informationen Was wir dir bieten Umfassender Rundumblick: Die seltene Gelegenheit, zeitgleich Einblicke in globale HR-Strategiethemen (PE/OE) und das handfeste lokale Business Partnering zu gewinnen. Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Aufgaben und Raum für deine eigenen Ideen ab Tag eins. Flexible Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten (Homeoffice). Tolles Teamklima: Ein wertschätzendes, dynamisches Team, das dich intensiv einarbeitet und begleitet. Faire Vergütung: Eine attraktive Praktikumsvergütung gemäß Unternehmensrichtlinien. Beginn: 01.02.2027 - 31.07.2027 Dauer: 6 Monate – 40 h/ Woche So geht es weiter Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, aktueller Notenübersicht und Immatrikulationsbescheinigung bzw. Nachweis über ein Pflichtpraktikum). Du hast fachliche Fragen zum Job? Anita Neumüller-Kaiser +49 172 6753947 Julia Adelmann +49 173 6183402 Enrico Laue +49 1522 1887682